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省水利厅青年党团员服务五大发展在行动

发布时间:2017-07-05 来源:信息来源: 水利厅 阅读次数:2337
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    按照省直工委“走基层、访一线、服务五大发展行动”青年党团员调研实践活动的统一部署,省水利厅选择省驷马山引江工程管理处和省水利水电勘测设计院作为本系统调研点,成立两个调研组开展调研实践活动。调研组深入基层,倾听青年最真实的心声,进一步了解基层青年党团员工作情况和基层青年的需求。

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晋集闸除险加固工程现场 

我参与 我自豪

    月潭水库是国务院确定的172项重大水利工程之一,在这个工地上洋溢着一张张青春的面孔。

    邓西标,2015年7月河海大学硕士毕业,今年4月,刚结婚的他,第三天就匆忙赶到水库建设工地。因为工期紧,在建设的同时,要同步出施工图,加班加点,对于年轻的他来说,是经常的事情。“从现在省内的大型水库工程的形势来看,新建水库将会越来越少,我能够有幸参加由几代水利人的共同努力才得以变为现实的月潭水库工程,我很自豪。同时也深刻认识到书到用时方恨少,必须加强专业常识的巩固与学习,才能在工作中有的放矢”。山沟里的夜晚安宁静谧,办公室灯火通明,讨论讨论再讨论,如何保障施工安全、如何达到设计目的、如何解决现场出现的困难,这些设计人员孜孜不倦……

    黄波,2007年毕业的他,已经从事监理工作10年有余,辗转于外省各地10多个水利工程监理工地。他如饥似渴地汲取着常识,提升自己的工作能力。“刚毕业那会,很多不懂,向前辈学、向同事学,有时甚至向施工单位学。本领到手,到哪说话都有底气”。“一年365天,能有50天陪伴在家人身边就很幸福了”,黄波的话让调研组一行深受感动。

    重大事件中,能够参与、能够学习,就会感到光荣!有这样想法的青年干部在我省水利系统有许多。张智勇,驷马山引江工程管理处一名普通职工,1992年出生的阳光男孩,为了在规定时间内完成巢湖市水毁修复工程设计任务,每天画图到凌晨2点左右,有时为了讨论确定一个设计方案,甚至通宵达旦。从封闭初期的单衣,到后期的雨雪来袭,他们没有外出一天,就连冬衣都是通过邮寄从家里取来。“不图其他,只为不辜负领导的信任”。这是张智勇对此次设计经历的一句简单总结。

    “鱼和熊掌不可得兼”,在全身心投入工作的同时,对家庭的付出必然较少,很难做到二者兼顾。“其实也没什么,这是我的工作,大家都在拼,我有什么理由不努力”。从事设计工作的年轻高级工程师戴伟的话代表了水利青年的心声。

    朴素的语言,最能让人动容。“我建议厅有关处室,有机会有条件适时组织厅机关年轻干部到一线同工同吃同住,与这里的青年同志比一比、看一看,学习他们的拼搏奉献精神。”调研即将结束时,厅党组成员、副厅长王广满提出了要求。

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与一线职工一起开展厂房维护

我成长  我困惑

     “单位不断有年轻人通过参加公务员考试等各类招聘考试,离开或即将离开。对年轻人这种不甘于现状的奋斗精神,大家是应该给予肯定、鼓励和祝贺的。但是,看着单位人事负责人汇报情况时忧心忡忡的表情,大家的心情也是沉重的!作为一个地处乡镇农村一线的基层事业单位,进人难、留人更难的困局,短期内恐怕还是破解不了”。驷马山引江工程管理处副主任谷永生有些苦涩的说。

    虽然基层水利人才队伍建设得到了省委省政府及有关部门的高度重视,特别是“三支一扶”等倾斜政策的实施,基层单位进了不少年轻人,但从实际情况来看,其中相当一部分只是将进入基层单位当作过渡或踏板,最终很大可能是留不住的。

    他们在想什么?来自驷马山引江工程管理处8个团支部的36名青年职工代表在交流发言环节,不仅谈成长,更多地谈困惑。

    基层站所地理位置偏僻,交通、医疗、教育、娱乐等基础设施相对匮乏,基层站所青年面临一下班就无所事事的尴尬境地,单位为此不断完善“职工之家”建设。但对于青年而言,单纯的“读书学习”、“体育锻炼”无法满足青年多元化的学问需求,并且基层职工家庭普遍存在子女教育难、就医难,年轻人存在成家难等实际问题,加上年轻职工存在“宁要城市一间房,不要农村一套房”的观念。现实问题得不到有效解决,必然影响到单身青年群体在思想、工作和生活上的稳定。

    设计院的年轻人由于工作任务紧急,长时间加班加点甚至封闭设计成常态,没有时间享受业余生活或者照顾家庭;同时,由于职业生涯单一,缺少规划,局限于职称的晋升,忽视能力的培养和更高价值目标的实现也是当前不容忽视的问题。

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野外勘测

砥砺奋进  汇聚青春力量

     “大家不仅要身入青年,更要心入青年”。让人欣喜的是,大多单位都能够严格落实青年人才的政策,积极采取措施从生活上、工作上帮助青年健康成长。

    “传、帮、带”为青年成长助力。水涛,2010年毕业于安徽大学,分配在驷马山渠首工程乌江站工作,面对泵站更新改造工程,螺丝是多大的、该用多大的扳手、是顺时针拧还是逆时针拧……一系列看似简单的问题,对于一名初出茅庐的青年来说可谓一头雾水。好在有一帮经验丰富的老师傅,手把手的现场教学,而他则认真的摸索着、实践着、思考着,白天工作,晚上还要加班,临睡前的他,才有片刻闲暇整理一天的工作日志、总结一天的收获。名师出高徒,在全国泵站运行工首席技师孙国永师傅的教导下,在一次次泵站改造实践过程中,水涛日渐成长起来,计算机组安装高程、设备接线等业务可谓信手拈来。

    张震,2012年刚毕业于武汉大学的他,对水利设计还是懵懵懂懂。根据《师徒制实施办法》,省水利水电勘测设计院为他指定了部门的陈平作为导师,他从一个计算公式、一个配筋认真学起……由于踏实钻研,2015年他受全国洪水风险图编制项目组邀请,在北京作洪水风险图编制成果和经验的讲座,2016年代表安徽省在水利部作淮河流域洪水风险图的成果展示,先后参与引江济淮工程、月潭水库工程、牛岭水库工程等各类项目80余项,编写方案几百余份,获得奖项十多项。

    “大家身边有太多的水利专家,作为一名水利新兵,大家是幸运的,是良师益友为我成长成才指明了方向”,水涛在座谈时有感而发地说。

    “心工程”筑牢青年归属感。沈小莉,2009年毕业于河海大学,只身一人从家乡江苏来到安徽,投身水利事业,2013年驷马山引江工程管理处新一轮人事改革中,她以过硬的专业技术、良好的工作作风以及甘于奉献的精神,从青年中脱颖而出,工作刚满四年便“巾帼不让须眉”,被党委任命为工程管理科副科长。“天道酬勤”是这位年轻科长的座右铭,“世有伯乐”则是她成长成才的一份际遇。

    工会、团委、妇委会等群团组织积极为青年创造交友平台,牵红线,搭鹊桥。朱林,安徽来安县人,2015年来到驷马山工作,为人忠厚、工作干练,通过同事先容,结识了一名乡镇教师,据悉好事临近。“成一对,就能为单位留住两名人才”。前妇委会主任梁月凤阿姨是位热心人,她和其他同事一道,为青年婚恋把关牵线,在单位内部青年职工中促成了三桩姻缘。

    青年兴则国家兴、安徽兴、水利兴,青年强则国家强、安徽强、水利强。多年来,全厅各级党组织充分信任青年、热情关心青年,在工作生活中积极为青年学习成长创造良好条件,为青年实践创新搭建广阔舞台,为青年成就梦想提供丰富机会……省水利水电设计院开展“师徒制”,建立培养青年成才的长效机制,想方设法为青年成长成才搭建平台,引领、带动青年职工尽快成长。在良好的成才氛围下,31岁的勘测分院检测所技术干部朱贤哲被评为省“最美青工”,这是全厅水利厅系统唯一获此殊荣的青工。近年来,驷马山引江工程管理处被水利部授予“水利行业技能人才培育突出贡献奖”,全处3人获全国技术能手、4人获全国水利技术能手、2人获全国水利技能大奖、1 人获安徽省技能大奖、7人获安徽省技术能手、6人获安徽水利技术能手、3人获青年岗位能手。

    调研实践活动阶段工作虽然结束了,但是,对于青年人才的关心、支撑永远都不会结束……

(赵梅  刘修武  胡祖姚)

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